На фотографии, сделанной 4 февраля 2022 года, видно офисное здание Министерства труда США в Вашингтоне... [+] Округ Колумбия, США. Американские работодатели добавили 467 000 рабочих мест в январе на фоне резкого роста Omicron, при этом уровень безработицы немного вырос до 4,0 процента, сообщило в пятницу Министерство труда США. (Фото Лю Цзе/Синьхуа через Getty Images)
Комиссия США по равным возможностям трудоустройства и Министерство труда США только что объявили о двух новых правилах, которые вступят в силу в течение следующих нескольких месяцев. Это облегчит работникам, имеющим на это право, получение оплаты за сверхурочную работу и/или получение условий на рабочем месте в связи с ограничениями, вызванными беременностью или связанными с ней заболеваниями. Давайте посмотрим, что говорят эти новые правила, а также как мы к этому пришли.
Закон о справедливых трудовых стандартах и оплата сверхурочной работы
Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года предлагает работникам ряд льгот и прав, одним из наиболее важных из которых является оплата сверхурочной работы. Это требует, чтобы работодатели выплачивали как минимум полуторную заработную плату соответствующим сотрудникам за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю.
Несмотря на то, что FLSA применяется к большинству сотрудников в Соединенных Штатах, многие работодатели могут требовать освобождения, освобождающего работодателей от оплаты сверхурочной работы определенным сотрудникам. Принцип действия этих исключений может быть довольно сложным, поскольку существует несколько различных типов и особых условий относительно того, когда и к кому они применяются. Однако одним из наиболее распространенных исключений является EAP, или исполнительное, административное или профессиональное освобождение. Новое постановление Министерства труда касается этого исключения.
Освобождение от EAP и новый Департамент регулирования труда
Вообще говоря, сотрудник, на которого распространяется действие FLSA, может быть освобожден от оплаты сверхурочной работы FLSA, если существуют следующие три условия:
Окончательное постановление фокусируется на этом втором условии, повышая порог минимальной заработной платы в размере 684 долларов США. В соответствии с действующими правилами сотрудник, которому выплачивается зарплата за выполнение преимущественно профессиональных, исполнительных и/или административных обязанностей, все равно может получать оплату за сверхурочную работу, если он зарабатывает менее 684 долларов США в неделю в эквивалентной заработной плате.
Благодаря новому постановлению сотрудники теперь должны зарабатывать больше денег, прежде чем их работодатели смогут считать их освобожденными от оплаты сверхурочной работы в соответствии с FLSA. Другими словами, новое постановление повышает этот минимальный порог заработной платы, предоставляя большему количеству сотрудников право на оплату сверхурочной работы. Согласно новому положению, минимальный порог заработной платы изменится следующим образом:
Еще одним положительным моментом этого нового постановления является то, что оно применяется не только к стандартному порогу минимального уровня заработной платы, но и к минимальному порогу заработной платы для высокооплачиваемых сотрудников. До 1 июля 2024 года этот порог составляет 107 432 доллара США в год, при этом каждую неделю выплачивается не менее 684 долларов США в качестве заработной платы. Когда новое постановление вступит в силу, минимальный порог заработной платы для высокооплачиваемых сотрудников составит:
Затем, начиная с 1 июля 2027 года (и каждые три года после этого), стандартный порог минимальной заработной платы и порог заработной платы высокооплачиваемых сотрудников будет продолжать корректироваться в сторону повышения с использованием данных и методологии, которая еще не определена.
Когда эти изменения вступят в силу, миллионы сотрудников смогут рассчитывать на более высокую заработную плату. Для многих это может быть оплата сверхурочной работы. Для других их более высокая заработная плата может быть связана с более высокой зарплатой. Некоторые работодатели могут предпочесть увеличить зарплату своим сотрудникам (и, следовательно, освободить их от требований по оплате сверхурочной работы), а не платить им сверхурочную работу.
Закон о справедливости беременных работниц и его новые положения
Закон о справедливости для беременных работниц требует, чтобы работодатели, на которые распространяется действие страховки, предоставляли разумные приспособления работникам, у которых есть известные ограничения, связанные с беременностью, родами или связанным с ними заболеванием. Большинству работодателей, имеющих 15 и более сотрудников, придется предоставить такое жилье, если оно не создаст для работодателя неоправданные трудности.
EEOC опубликовал окончательный вариант постановления PWFA 15 апреля, и он вступит в силу 18 июня 2024 года. В отличие от постановления DOL, оно не является чем-то новаторским или противоречивым. Вместо этого они предоставляют гипотезы, примеры и объяснения, чтобы работодателям и работникам было легче понять свои права и обязанности в соответствии с PWFA. Некоторые из наиболее примечательных частей этого нового постановления включают в себя:
Что будет дальше с этими новыми правилами
Возможны юридические проблемы, особенно в отношении регулирования сверхурочной работы. Одна из причин этого заключается в том, что для работодателя это, вероятно, обойдется дороже, чем новые правила PWFA. Другая причина заключается в том, что предприятия и другие заинтересованные группы в прошлом успешно оспаривали попытку Министерства труда повысить минимальный порог заработной платы для целей оплаты сверхурочной работы.
Например, в 2016 году администрация Обамы предложила аналогичное постановление, которое повысит порог заработной платы для освобождения от сверхурочной работы. Бизнес-группы и многие штаты оспорили предложенное изменение в суде. Федеральный судья издал судебный запрет, временно приостановивший вступление этого правила в силу. В 2017 году администрация Трампа отказалась продолжать защищать предложенное постановление и вместо этого заменила его постановлением, повышающим порог заработной платы, но на меньшую сумму. Это то, что действует сегодня.
Мы можем ожидать, что аналогичный процесс произойдет и здесь, особенно учитывая, что это год выборов. Из-за возможности смены администрации Белого дома менее чем через год противники нового правила о зарплате за сверхурочную работу знают, что им, возможно, не придется выигрывать в суде. Скорее, им просто нужно использовать судебный процесс, чтобы отложить это до января 2025 года, когда новый президент может быть приведен к присяге и отказаться поддерживать это новое постановление.
Также существует вероятность, что Конгресс может использовать Закон о пересмотре Конгресса, чтобы отменить правило оплаты сверхурочных. Выборы 2024 года могут изменить состав Конгресса и сделать это более или менее возможным.
Регламент PWFA также может столкнуться с юридическими проблемами, хотя это менее вероятно, чем регулирование DOL. Новое положение PWFA больше направлено на предоставление дополнительных указаний работодателям и работникам о том, как работает PWFA. Этим новым постановлением не предлагается и не устанавливается какой-либо значительный количественный порог, который мог бы повлиять на миллионы работников, а также привести к значительным затратам на заработную плату их работодателей.
Наконец, существует тот факт, что многие положения нового постановления PWFA отражают положения или правовые принципы, которые уже существуют в ADA и Законе о дискриминации при беременности 1978 года.
Нижняя граница
Эти новые правила коснутся миллионов сотрудников, которые облегчат им получение большей заработной платы и условий на рабочем месте в случае ограничений, связанных с беременностью или связанными с ней заболеваниями. Тем не менее, регулирование Министерства труда является немного более спорным, в основном из-за большего эффекта, которое оно, как ожидается, окажет на прибыль работодателей.
