Можно любить свою работу.
Счастье – это то, чего мы все хотим и заслуживаем в своей работе, но, к сожалению, сегодня оно может быть более неуловимым. Вовлеченность находится на минимуме за 11 лет, доверие людей к лидерам снизилось, а благополучие продолжает страдать.
Но среди трудностей можно найти работу, которая сделает вас счастливым, а также иметь коллег, которых вы цените, и организацию, в которой вы действительно хотите проявить себя (лично или виртуально).
Это то, что нужно искать.
Вы можете искать и оценивать, какие возможности принесут вам больше всего радости, и есть множество переменных, которые имеют значение. Это факторы, которые особенно важны и могут повлиять на уровень вашего счастья на работе.
Одна из первых вещей, которую следует учитывать, когда вы ищете счастья на работе, – это конструктивная культура. Каждая культура немного отличается, и ключевое значение имеет совпадение. Ваша идеальная культура будет отличаться от культуры других, поэтому обратите внимание на то, чувствуете ли вы, что соответствуете ценностям организации и тому, как она выполняет свою работу.
Например, культура может быть жесткой и стремиться к совершенству во всем. Его подход может быть обдуманным и аналитическим. Это может включать в себя риск, творчество, инновации и нестандартные мысли. Культура может быть более сдержанной или более свободной.
Любая из этих культур может подойти вам, в зависимости от ваших предпочтений и приоритетов. Просто убедитесь, что вы знаете, во что ввязываетесь, и чувствуете себя в гармонии с людьми и организацией.
Кроме того, вы можете оценить элементы культуры, которые важны независимо от того, какой характер она имеет. В целом, организации сделают вас счастливее, если у них будет четкое видение, миссия и направление, а также значимые способы участия и участия сотрудников.
Кроме того, наиболее эффективные культуры, как правило, имеют четкие процессы и нормы разрешения конфликтов, а также способность учиться, адаптироваться, расти и меняться с течением времени. В любой культуре ищите эти черты, и вы увеличите свои шансы на то, что будете довольны работой там.
Чувство связи с коллегами – один из основных факторов, обеспечивающих счастье на работе. Вам не обязательно быть лучшими друзьями со своими коллегами, и вам не обязательно всегда ладить – в конце концов, разногласия естественны и могут быть конструктивными. Но когда вы уважаете коллег и, в свою очередь, чувствуете, что вас уважают, это существенно влияет на ваше удовлетворение.
Оценивая свою следующую должность, познакомьтесь с членами команды и задайте вопросы о том, как они работают, как взаимодействуют и что они ценят в команде и организации. Это даст вам важные подсказки о людях и поведении, которых вы можете ожидать.
Кроме того, вы можете повысить свое счастье, налаживая отношения с коллегами, независимо от того, где вы сейчас работаете. Задавайте им вопросы, слушайте, через что они проходят, рассказывайте о себе, что у вас общего, приглашайте их на кофе и вкладывайте средства в знакомство с ними.
Более близкое знакомство с людьми и их лучшее знание способствуют увеличению понимания и принятия, а также чувства счастья и удовлетворения. Независимо от того, интроверт вы или экстраверт, вы почувствуете большую радость и благополучие, когда почувствуете большую связь даже с несколькими людьми.
Чтобы быть счастливым на работе, ищите возможности для роста.
Еще один способ обрести счастье на работе – это искать работу, в которой вы будете трудны сегодня и сможете расти завтра. Когда вы ищете следующую должность, расставьте приоритеты для ролей, где необходимо решить проблему или разработать инновацию. Особенно рассмотрите работу, в которой вы можете привнести свое любопытство и творческий подход в то, как выполняется работа, и выразить свою индивидуальность в этой роли.
Кроме того, ищите работу, где вы еще не все знаете. Уделяйте больше внимания ролям, где вам придется приложить усилия, чтобы эффективно выполнять свою работу. Приступайте к роли, когда вы готовы к выполнению обязанностей на 70 %, а не на 100 %, чтобы у вас было пространство для роста и развития.
Также ищите работу, где вы сможете расти со временем. Некоторые организации особенно хороши в обеспечении возможностей для вашей карьеры или предсказуемого продвижения по службе.
Ищите компании, где люди, как правило, имеют более длительный срок пребывания в должности и перемещаются по всей организации в течение своей карьеры, продвигаясь по различным должностям и отделам, а также по уровням.
Дополнительный фактор вашего счастья – это лидеры, которые вас окружают. Мы все хотим быть вдохновленными и мотивированными для участия в том, куда движется организация. Ищите лидеров, которые полны энергии и которые вдохновляют других.
Обдумывая свою следующую роль, оцените менеджера по найму и то, с кем вы общаетесь. Ищите человека, который продемонстрирует, что ценит и ценит вас, и который установит четкие ожидания, а затем предоставит необходимое обучение и поддержку вашим усилиям.
Также обратите внимание не только на своего непосредственного начальника, но и на целую группу лидеров, которые задают направление, развивают компанию и формируют будущее, частью которого вы станете.
Вы также можете помочь себе быть счастливым на работе, выполняя набор обязанностей, которые максимально соответствуют тому, что вам нравится делать. То, что каждую минуту можно найти работу, которая будет вам нравиться, – миф. Вместо этого вы окажете положительное влияние на свое счастье, когда у вас будет больше совпадений между тем, что вы любите делать, и тем, что вам нужно делать.
Задавайте вопросы о содержании роли и о том, сколько времени вы потратите на выполнение различных задач или обязанностей. Если большая часть работы – аналитическая, и вы не переносите детали, эта роль не для вас. Но если роль в основном творческая с небольшой аналитической работой, она может вам очень понравиться.
Подумайте о пропорциях – сколько времени вы потратите на разные виды работы. Если работа в основном совпадающая, тогда приступайте.
Еще один ключ к счастью – ощущение, что ваша работа имеет значение. Вам не обязательно решать проблему мира во всем мире или голода во всем мире (хотя если это так, мы благодарим вас), но вам нужно знать, что то, что вы делаете, имеет значение для кого-то другого.
Оценивая свою следующую роль, подумайте, какой вклад ваши обязанности принесут команде, организации, клиентам или сообществу. Выбирайте возможности, в которых есть ясность в отношении значения роли в организации, где вы можете увидеть более широкую картину и свой уникальный вклад в нее.
Найдите работу, где вы можете взять на себя обязательства и посвятить себя тому, чтобы делать все возможное. И ищите работодателей, в которых есть культура признательности и признания.
Ни одна ситуация не идеальна, и в каждой работе есть то, что вам нравится, и то, что вам не нравится. В вашей команде будут люди, с которыми вы общаетесь, и те, с кем нет. И в организации всегда найдутся вещи, которые вы цените, но также будут и недостатки.
Но вы можете делать все возможное, сохранять оптимизм, а затем оценивать свой следующий шаг – так вы сможете создать условия для величайшего счастья по мере продвижения по карьерной лестнице.
